你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一(yī)数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王